昨天，针对有消息称中国移动公布了高管年薪最多降低一半的降薪方案，中国移动方面没有正面回应，只是表示今后其薪酬将适度向一线人员倾斜。

　　爆料 处级以上大幅降薪

　　据《财经》报道，中国移动在22日的年中总结会上公布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员薪酬降40%，处长一级管理人员降20%。报道称，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传的各级同等比例降薪。

　　中国移动高管降薪的消息并非空穴来风。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，今年国资委两次下发通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。根据改革方案，改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。中移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10%；今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。

　　首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

　　回应 移动回应避谈降薪幅度

　　涉及薪酬调整这样一个敏感的话题，中国移动内部人士都显得十分谨慎，属于传言中降薪范围内的中国移动高管对于记者的求证笑而不答，也有移动内部基层员工称，只是从非正式的途径听到了这一消息。

　　昨天早上，中国移动对降薪作出了官方回应，不过并没有证实具体降薪幅度真实与否，只是称“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革”。

　　中国移动表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。