中新网6月16日电 (生活频道 汪洁) 近日，一则关于北京市全市职工到2020年实现带薪休假制度落实的意见发布，引发广泛关注。网友吐槽称工作太忙不能休年假。业内认为，带薪休假利好旅游业，或将改变“黄金周”、集体出游时景区、交通的大拥堵状况，长期而言利好旅游业，但短期内无法带来立竿见影的效果。

　　北京市5年后全市职工带薪休假基本会落实 政策推带薪休假与旅游结合

　　近日，最新一期的政府公报发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》。2020年，全市职工带薪休假制度将基本得到落实，与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。

　　意见明确，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其旅游休闲权利，加强带薪年休假落实情况的监督检查，为职工维护休息权益提供法律援助。

　　此前，部分地方政府公布了机关事业单位带薪休假实施意见或细则，如4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》。

　　这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天，与2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。

　　北京此次在意见中将职工带薪休假与旅游方面进行了结合，如意见称，在改善旅游休闲环境方面，要强化优惠措施，在公益性公共休闲场所实行免费开放、政府补贴政策；半公益性的博物馆、城市休闲公园等实行低票价和限时免费开放政策，政府给予适当补贴；要落实对未成年人、高校学生、教师、老年人、现役军人、残疾人等群体的减免门票优惠政策；加强与国内相关省区市合作，共同推出互惠旅游休闲产品。

　　网友吐槽工作忙得不能休假 专家：带薪休假普遍落实难

　　各地逐渐落实带薪休假，企业员工感受如何？曾在北京市一家私企做咨询工作的王先生对中新网生活频道表示，去年他有5天年假，但没有休，“做咨询太忙了，手里的事情做不完，休假的话影响整个部门，年假的事我连提都没提。”

　　另有部分网友反映不休年假也得不到补偿，如网友“紫蓝6828”表示，年休假一直是休的，但是不休没有三倍日薪的补偿；网友“KingWa_liang”表示，工作忙得休不了，一毛钱不补偿，以前还能延长到第二年，现在也取消了。

　　据《南宁晚报》今年3月的报道，广西自治区统计局进行了一项调查，数据显示：在企业受访者中，过去三年全部享受带薪休假的比例为43.2%，部分享受带薪休假37.1%，两者之和的比例达80.3%，超过八成，另有19.7%的企业受访者从未享受带薪休假。对于未能享受或未能全部享受带薪休假的原因，调查显示主要是工作太忙或单位不批准。

　　另据人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

　　社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏对中新网生活频道表示，在现实生活中，网友反映的情况是存在的，部分企业的领导不希望员工休假，“如果休假，严重的话可能连饭碗也没有，轻的话得不到提拔和重用。”