【律师解答】 劳动合同不规范 有些条款无法律效力

　　福建尚民律师事务所罗平律师介绍,该案中,陈女士夫妇与馒头店老板郑先生签订的劳动合同,总体来说是有效的,但是不够规范,个别条款无法律效力。

　　比如,根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,馒头店老板在合同中约定的,每月供吃供住,但是扣押1500元押金的做法,是无效的。这部分押金,老板应予以支付。同时,陈女士夫妇按照约定,离职前10日告知老板,应不视作违约。

　　另外,罗平律师提醒厝边,在劳动合同中,只有两种情况,作为用人单位可以约定劳动者支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的。第二种情况就是,合同约定保密事项,用人单位可以约定竞业限制,劳动者违反约定的。除此之外,用人单位均无权要求劳动者支付违约金。

　　【海都律师团】

　　厂商不肯结算工资

　　可直接申请劳动仲裁

　　德化小陈:我是未成年人,之前在一个陶瓷厂上班。前阵子,我奶奶过世了,我得回家处理一些事情,但厂里不肯给我结算工资,我该怎么办?

　　福建尚民律师事务所吴家洪(下简称吴律师):厂里是要结算工资的,建议先跟厂里协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。同时,根据《禁止使用童工规定》,厂方违规使用童工,会受相应劳动部门处罚。