人民网北京4月14日电 (记者贾玥) 日前,新华社报道北京、贵州、海南等地试点科级干部申报个人报告事项,引发舆论关注。

　　记者注意到,今年以来,领导干部个人事项报告制度在加速完善。不仅申报对象在一些地方扩大至更广泛人群,抽查比例从3%—5%提高到10%,申报内容也得到进一步细化。中组部在今年3月底透露,将建立干部诚信档案,对查核发现不如实填报的情况,逐一进行登记,作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。

　　北京等地探索科级干部“报家底”

　　近年来,北京、贵州、海南等地陆续出台新规,将领导干部个人事项申报范围,由原来的县处级以上扩大至科级以上。

　　据稍早时候报道,在北京市通州区,作为副处级后备干部的科级干部在今年被纳入报告范围;顺义区则自今年开始,在原先科级干部报告制度的基础上,增添了配偶、子女相关信息,同副处级干部报告制度“接轨”。

　　近日,海南省五指山市519名副科以上干部向组织报告个人有关事项,并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”。据五指山市纪委相关负责人介绍,此次报告事项新增了“配偶、子女从业情况”,其他事项的填报要求也更加详细、具体。

　　早在2013年,贵州省瓮安县即出台《瓮安县科级干部拟提拔人选财产申报公示规定(试行)》,要求提拔任用的正、副科级干部须申报本人收入,本人和配偶及共同生活的子女所属的房产、车辆,独办、与他人合办企业、有价证券、股票、基金、期货及其他投资性资产,所有银行存款、1万元以上债务等7类财产家底。

　　目前,中央对于科级干部申报暂无明确要求。但一个不容忽视的现象是,随着反腐败斗争的深入开展,不少地方出现了“小官大贪”。评论认为,科级干部虽然“官位”不算高,可一旦成为党员干部队伍中的“蛀虫”,其“腐蚀”程度也毫不逊色于“大老虎”。将科级干部纳入申报范围的探索举措,是一项颇具针对性的查漏补缺行动。