福建日报讯 福建省党的建设制度改革向中心聚焦、向深处发力,建制度、明规则、严约束,形成一系列务实管用的好经验、好做法。其中,高起点制定深化党的建设制度改革规划、在全国率先实行针对省直单位主要领导的考核评价办法、创新民情工作机制等工作,得到中央和省领导的肯定。

　　精心设计路线图

　　力求制度立得住

　　翻开《福建省党的建设制度改革专项小组重点改革任务实施规划》和《实施方案》,可清晰地看到我省党建制度改革的路线图、时间表——到2017年,完成53项重点改革任务,每一项都有明确的责任单位、责任人、完成时限,保证改革方向、进度和质量的整体可控。

　　“党的建设制度改革政治性、政策性强,我们加强顶层设计,力求形成的制度规范立得住、行得通、用得好。”省委组织部有关负责人介绍。

　　《方案》中仅干部人事制度改革举措就达28项,公众期待的实名制推荐干部、干部能上能下、选拔任用全程纪实等已列入今年的重点研究议程,对民情、舆情的重视与回应,可窥一斑。