如何稳定队伍

　　工资待遇保障配套，晋升通道更透明

　　据统计,2008年至今,上海法院每年都有不少法官流失,去年达86名,其中以“70后”年轻法官居多。“法官流失有多种原因,包括薪酬低、职业晋升渠道不通畅等。”郭伟清说。

　　此轮上海试点法院、检察院还同时启动了职业保障制度配套改革,包括建立以专业等级为基础的法官、检察官工资待遇保障机制,建立分级管理的司法辅助人员薪酬制度,细化法官、检察官延迟申领养老金办法。

　　据了解,上海法官、检察官薪酬方案已报中央批准,预计在原有基础上有相当增幅。法官助理、检察官助理工资水平也有望提高。

　　上海检察院政治部副主任谭滨说,改革后,法官、检察官的等级晋升与行政级别脱钩,想要晋升三级高级法官、检察官,不必先争取相应的行政职级,“检察官等级由低到高分为检察官、高级检察官、大检察官3大类9个等级,基层院检察官做得好的可升到三级高级检察官,少数还可升到二级高级检察官,过去,这类检察官等级一般是当了检察长、副检察长才晋升得上。”

　　改革同时还明确,高级、中级法院法官及市院、分院检察官需从基层法院、检察院中遴选。谭滨说:“至少要在基层检察院有4年检察官经历,才能遴选到分院、市院来。”