高端物业公司青睐

　　有社区服务经验者

　　“物业管理工作不好做,拼的是时间和耐心,有社区服务经验的人是我们公司的主要招聘对象,他们也逐渐成为公司的骨干。”正荣物业公司的工作人员表示,现在许多业主对物业公司存在一些误解,常常把开发商的错也算在物业公司头上,而有丰富社区经验、善于沟通的物管人员从群众中来,了解业主的情况,常常能够做到“化敌为友”,帮助物业公司解决业主的难题,这样的人才是各大高端物业公司追捧的对象。

　　此外,退伍军人和见义勇为者也是各物业公司瞄准的对象,工资待遇在2800元~4000元,普遍比无这些背景的保安要高。

　　记者从多家物业公司了解到,近期在招聘会现场招工的情况不是很乐观。“只招了四五个人,年纪普遍偏大。”嘉宁物业公司的人力资源经理说,公司希望通过网络渠道能招到更多适合的人才,来弥补招聘会的不足。

　　据了解,目前高速发展的酒店服务业、娱乐餐饮业、大型零售业等行业的工资待遇相对较高,对物业管理行业形成了压迫态势,待遇偏低是物业管理行业招工难的主要原因,青壮年往往被相对高薪的行业吸收,剩下50岁以上的中老年人在没有其他就业途径的情况下,才选择物业管理行业。同时,社会上部分人对保洁员、保安的工作不了解,看不起他们,更是让想从事这个行业的人望而却步。在这样的大环境下,各物业公司只能各显神通,有的创新招工形式,有的提高工资待遇,形成了物业招工市场的细分化。不管是纯物业公司还是开发商下属的物业公司都表示,解决物业管理行业招工难的关键还是要普遍提高物业管理收费标准。

　　(福州晚报记者 管澍 李晖/文 陈建国/摄)