【分析】

　　“宽进宽出”格局

　　十店九缺营业员

　　在福州晚报记者调查的大部分招工商户中,营业员和送货员的缺口最大,其中十店中有九店缺营业员。

　　在采访中,许多店主向记者描述了他们心中的理想营业员,大部分要求形象好、年轻漂亮、口才伶俐,但是说到工资待遇时许多店主都讳莫如深,表示要面谈。一名农贸市场资深招租经理告诉记者:“待遇低是许多商贸小店难留人的主要原因,营业员的月薪普遍在两千元上下,但是每天工作时间近10小时,店家招收营业员要求不低,但是待遇却跟不上。”

　　一家经营内衣的店主告诉记者,他们现在急缺的是女营业员和男送货员。送货员要负责从仓库将货搬上卡车,因此大多需要招聘年轻力壮的男性。

　　记者了解到,女营业员辞职的原因主要是要结婚、学到经验后自己开店、自主创业经营网店。男送货员辞职的原因主要是工作辛苦、待遇低、另谋高就。商贸服务行业本身准入门槛低、技术不高,这就形成了“宽进宽出”的就业格局。

　　【展望】

　　劳动密集型行业

　　亟需转型

　　透视这来势汹汹的“用工荒”,它的背后是外来工对提升薪资福利的渴望,有独立想法的“80后”“90后”外来工,与父辈的观念截然不同,不愿降低自身要求从事不喜欢的行业。这更折射出劳动密集型的商贸服务企业亟需踏上转型之路。

　　(福州晚报记者 管澍 陈建国)