案例2：老板青睐名校毕业生

　　不过,也有一些企业反而喜欢没有工作经验的“白板”。“除了高管以外,一线员工我们更喜欢招应届生,或者只有一两年工作经验的。”在人才市场,一家从事眼镜制造的台资企业招聘负责人告诉导报记者,“我们有自己的企业文化,应届生可塑性强,可以按照我们企业的方向去培养。工作经验很丰富的员工,往往都已经形成了自己的风格,不一定适合我们企业的需求。”

　　不过,“菜鸟”们要进这家企业,也并不容易,高学历是应聘必备的“敲门砖”。

　　导报记者注意到,除了客服和运营助理外,该企业挂出的其他岗位都要求至少本科学历,并且,“我们老板更青睐名校毕业的”。该负责人说,同样的岗位,求职者学历不同,能够获得的薪资待遇也不同。

　　例如,平面设计岗位,该企业开出的薪资是3000-8000元,这高达5000元的浮动区间,将由应聘者的学历和实际能力来决定,而学历又是其中至关重要的因素。

　　专家建议

　　找工作不必“死磕”

　　厦门市人才服务中心有关负责人告诉导报记者,从当前的职场来看,越是大型的、较好的企业,对于求职者的要求就越多。特别是一些中高层管理岗位,往往对学历有较高要求。

　　相反,一些实际操作类的岗位,则更青睐工作经验多的求职者。“企业在招聘时,无法识别求职者的实际能力,通常只能依赖学历、工作经验等硬指标来判断,这也不奇怪。”该人士说。

　　他建议,求职者如果自身条件并不十分过硬,找工作时不必“死磕”,不妨务实一些,可以先去一些招聘要求相对较低的中小企业积累工作经验,做出一些具体的项目,再晋升或跳槽时,自身“含金量”就高了。