海峡导报讯 (记者 钱玲玲/文 常海军/图)学历和工作经验,是求职者应聘时最过硬的两项指标。

　　在最近的几场招聘会中,导报记者注意到,多数企业在招聘时,其岗位说明都会对学历和工作经验至少一项有明确要求。那么,在职场上,老板们到底更看重学历,还是工作经验呢?

　　案例1：经验成求职“拦路虎”

　　“80后”小伙子小郑已经在人力资源市场转了好几天。他想找一份电工的工作,但却屡屡碰壁。

　　小郑是江西人,原先在厦门的一家工厂上班,从事的工作是简单的普工,也就是生产线上的操作员。为了能让事业“更上一层楼”,小郑报了一个培训班,并于2014年拿下了一本初级电工证,算是给自己镀了一层金。

　　小郑想,这下可以走上“技术工”的康庄大道了。但没想到,几天下来,在多个心仪的岗位应聘时,小郑都吃了“闭门羹”。“他们都要求有工作经验,像我这样刚拿到证还没实际上岗过的,上岗初期必须有老师傅带,很多企业一看这情况就都不要了。”

　　也有一些企业对于电工岗位不要求工作经验,但工资偏低。“月薪才2000多元,比普工还低。”小郑失望地说。

　　导报记者发现,在人才市场和人力资源市场上,不少企业偏爱招聘工作经验丰富的员工。“有工作经验的,上手快,且通常对自己的职业更有规划,稳定性高。”一家企业的招聘负责人对导报记者这样解释。