以工作能力定去留

　　邹碧华生前照片

　　邹碧华所坚持的改革理念,精髓只在一句话——任人唯贤。

　　绝对不能搞职务上的一刀切,更要杜绝滥竽充数。邹碧华对全市法院法官召开16场座谈会,发放调查问卷,广泛听取法官群体的意见。同时,对全市的法官进行一次彻底的摸底与测算。将这些法官的个人情况全部开列出来,然后根据法官队伍的人员结构、年龄、个人履历等要素进行综合分析,同时还要把这些同志近五年来的工作量以及办案情况进行综合梳理,形成系统数据和档案。

　　顾全回忆说,邹碧华当时并不主管人事,但是对很多第一手的人事资料,他都要亲自审阅。每次开会,邹碧华几乎都会问顾全:“你把某某数据再给我讲一遍,这个数据可以推导出哪些有规律的东西呢?”

　　邹碧华对这些数据的测算与梳理,事先绝对不预设任何思维框架,完全是在摸索。他在成千上万的数据及卷宗中,辛苦爬梳,综合设计各种考核办法。

　　经过反复测算,邹碧华发现,其实很多助审员在实际的办案过程中,所承担的工作量非常巨大,这个调查结果,更加坚定了他择优选任法官的决心。他要求,所有法官必须在考核的基础上选拔,必要的时候,也可以进行考试选拔。