一项权利休了产假还能休年假吗？“能，二者不能相互抵消”

　　新年初，新手妈妈李丽最关心的问题是，自己半年前开始休产假，春节后就要回单位上班，“那我今年还能休年假吗？”

　　该工作人员解释，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。而带薪年假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。“这二者之间并不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假不同的休息休假权，不能相互抵消。”

　　记者查阅《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。”由此，除了产假婚假，只要是国家规定的假期，都和年假不矛盾。（记者 杜江茜）

　　新闻链接/员工的福利假期有哪些？

　　一是属于全体人民的节假日：新年(1月1日)，放假1天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假3天；清明节(农历清明当日)，放假1天；国际劳动节(5月1日)，放假1天；端午节(农历端午当日)，放假1天；中秋节(农历中秋当日)，放假1天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天。因此属于全体人民的节假日共计有11天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

　　二是属于部分人民的节假日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　此外，还有职工可以带薪休的假，例如探亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等。