2016年未休年假清零?因工作需要没休可跨年补休
12月中旬起,某国企负责人于文(化名)每天都要给员工批年休假,最多的时候,一天有五六个员工来请年休假。“咋这么密集哦?”于文问。员工小李说,“再不休,我今年的年假就要清零了!”
马上告别2016了,很多人都还没完成今年的带薪休假。没休完的年休明年能补上吗?没休年休能换工资吗?
12月30日,四川省人社厅劳动关系处相关工作人员表示,如果职工确实是因为单位(企业)原因没有休满年假的,尚未休的年假,可以跨1个年度安排,或者由单位依法支付未休年休工资报酬。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”
一个否定年假“年底清零”?用人单位不能将补休清零
除了国家规定的法定节假日,年休假是最受职工期待的。按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
那么,今年没休,或者没有休完的年休假会在“年底清零”吗?四川省人社厅劳动关系处相关工作人员表示,用人单位确因工作需要,不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
“年初,用人单位应根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”工作人员解释,根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。而对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》同样规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”该工作人员说。
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