越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝对不是上上策，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

　　看不到发展前景是裸辞主要诱因

　　调研显示，职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素，54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

　　随着越来越多的新生代人才成长为职场中坚力量，不同代际人群之间的观念碰撞加剧，价值观的差异也是职场烦恼之一。46.3%的人因为和领导价值观不同产生裸辞想法，意识形态上的兼容性也在影响组织的和谐。

　　近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。

　　中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

　　拯救中年危机的期许是“当高管，赚高薪”

　　“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。