时光飞逝，2019年已经过去一半。2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被996工作制裹挟，还威胁到健康。

　　今年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。

　　回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？

　　在这个6月，不妨进行一个中场休息，盘点一下2019年的愿望清单，重新定位，整装再出发。为了帮白领们找到同路的伙伴，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。揭示上半年的职场是一番什么样的图景。

　　核心发现：

　　上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽

　　上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元

　　超半数公司福利缩减，民营企业最严重

　　超六成人认为今年求职更难，职能型岗位危机感更强

　　约四成职场人上半年经历996，六成职场人理性看待

　　斜杠青年依然“小众”，设计岗位灵活就业者较多

　　想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动

　　近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚

　　七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑

　　职场人开始注重健康，六成职场人立flag不熬夜

　　上半年四成职场人被催婚，认为赚得多就能摆脱这一烦恼

　　六成以上职场人经历消费降级，金融业员工感受最明显

　　七成以上白领迷茫且焦虑，“佛系”是他们追求淡然的超脱

　　仅三成白领对未来充满期待，还有三成随缘

　　这届白领不功利，认为个人价值实现才是成功

　　报告正文：

　　职场盘点1.上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

　　已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

　　从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

　　超六成人认为今年求职更难，职能型岗位危机感更强据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。