“2.5天休假要来了，这次能说走就走去旅行吗？”近日，浙江、广东两省发文鼓励“2.5天休假”模式引发网民热议，周五下午休假和带薪休假能否落实成关注焦点。

　　中国国务院去年8月颁布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，意见中明确提出“鼓励弹性作息”，有条件的地方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

　　政策出台后，包括安徽、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、陕西、福建、浙江和广东等10个省市正式出台意见，鼓励实行新的休假模式。

　　对于新的休假模式，在合肥市从事设计行业的刘达认为，鼓励新的休假模式出发点很好，但实际上可能较难实现。“像我做设计，周末加班是常事，平时很少休假，2.5天休假有点遥远。”刘达说。

　　“有些大型企事业单位可以通过调休来实现2.5天休假，但小公司就难了。”合肥一家培训机构的员工王宏昌说，其实员工大多想获得更多的休假时间，但公司调休要根据实际情况来定。

　　安徽大学社会与政治学院副教授陈俊峰表示，推行“2.5天休假”在经济增长放缓的大背景下，可以促进旅游消费，拉动内需，是刺激经济增长的方法之一。

　　尽管这些地区已经出台了意见和细则，但记者发现所有的文件都只是提倡新的休假模式，并非强制。对此，陈俊峰认为，新休假模式需要考虑用人单位的承受力，企业是否愿意支持，采用什么样的方式来落实都是需要解决的问题。“目前，政府都是以鼓励为主，这说明新的休假模式还需要一个动态监控和调研过程，能够达到预期还需要实际效果的检验。”陈俊峰说。

　　在落实“2.5天休假”模式上，上饶市、吉安市、黔南州、晋中市等地已由政府发文在全市范围内实施，湖南宁乡县旅游局系统的试点则经过县政府批准，并规定每周五半天休假时间计入带薪年休假，所休时间从年休假中扣除。

　　“老休假模式和新休假模式需要一定的衔接过程。”陈俊峰表示，2.5天休假的政策在执行中需要考虑各地实际情况和民众意愿；要提供多层次的休假内容选择，做到既缓解工作压力，提升百姓幸福指数，又释放周末旅游休闲的消费活力；政府和社会组织在执行过程中，要监督并保障员工带薪休假的权益。(张俊)