年度考核被评为优秀等次一次加2分、个人获市级表彰加4分、获区级嘉奖加2分……近日，三明市沙县区出台《沙县区公务员职级晋升工作实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，以“量化积分”的模式科学考核工作实绩，激发广大干部干事创业激情。

　　2019年3月，中共中央印发《公务员职务与职级并行规定》，这一政策的出台，拓宽了晋升渠道，有效激发了各职级层次、各年龄阶段公务员队伍的积极性。

　　在此基础上，三明市沙县区创新推出公务员职级晋升积分制办法，按照奖优罚劣原则，通过设定资历贡献分、年度考核分、表彰奖励分、基层关爱分和负面惩戒分共5条评分细则，将相关情况折算成具体分值，计算个人综合积分，在全区各机关和本单位同层次、同类型职务或职级干部间进行比较，并综合考虑干部实绩贡献、本单位职级职数等情况，对积分高的干部优先考虑晋升职级。

　　《办法》坚持树立基层一线选人用人导向，对任职于乡（镇、街道）的干部，在乡（镇、街道）任职时间每满1年加0.5分，连续任职满6年后，从第7年开始每满1年加1分，让广大基层干部更有盼头。同时，对距离退休不满一年、始终任劳任怨的“老黄牛”式干部，制定专项方案，让他们看到希望。

　　此外，围绕做实做足“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”及推动经济社会高质量发展需要，结合每年工作实际，《办法》针对重点项目、征地拆迁、招商引资等中心工作一线干部开展专项考核，为表现优秀的干部开辟绿色通道，让“急难险重”的一线成为广大基层干部选拔的“战场”。

　　“过去，公务员职务职级并行没有量化考核标准，在实际操作中会遇到一些干部谈资历多、谈奉献少，一些人产生等靠要的思想。”三明市沙县区委组织部负责人介绍，积分制的出台打破了以往人人有份、到点即提、论资排辈的弊端，让干部看得明白、算得清楚，切实做到职级晋升公平公正。