海峡网8月16日讯（记者 王林成）3家市属公立医院试点推行院长目标年薪制；到2016年底，全市公立医院药占比（不含中药饮片）降到34%以下等。记者昨日获悉，福州市政府办公厅日前印发《福州市2016年深化医药卫生体制改革工作要点》，其中有不少亮点。

　　试行院长年薪制

　　针对公立医院改革，《要点》提出，全面推进公立医院改革，实行公立医院院长目标年薪制和内部分配制度改革。在福州市第一医院、福州市中医院、福州儿童医院试点推行市属公立医院院长目标年薪制，制定出台市属公立医院院长绩效考核办法和2016年度绩效考核指标，院长年薪水平与绩效考核结果相挂钩。

　　推进公立医院编制人事制度改革。健全岗位管理、公开招聘和人员聘用制度，打破编内编外人员的身份界限，保留原有编内人员事业单位人员待遇，变身份管理为岗位管理，逐步推进编外聘用人员与在编人员同岗同薪。

　　控制医药费用不合理增长。到2016年底，全市公立医院药占比（不含中药饮片）降到34%以下。

　　整合城乡居民 医保信息系统

　　对老百姓关注的医保问题，福州将在2016年底，完成现有城镇居民、新农合信息系统改造，整合为城乡居民医保信息系统。

　　提高基本医疗保障水平。政府对城乡居民参保补助标准提高到430元/人，适当提高个人缴费标准；将康复综合评定等20项新增医疗康复项目纳入基本医疗保障支付范围。

　　推进医保支付制度改革。扩大单病种试点病种数至100个以上（包括部分中医优势病种），探索实施日间手术按病种付费。

　　此外，制定出台福州市家庭医生签约健康服务试点方案，探索政府购买基本公共卫生服务和医保支付、居民付费特需医疗服务相结合的福州模式。每个县（市）区至少选择1所社区卫生服务中心或乡镇卫生院开展家庭医生签约服务试点工作。年人均基本公共卫生服务经费政府补助标准提高到45元，新增部分重点用于家庭医生签约服务。