25日，福州网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称她被所在公司罚了200元钱，而罚款的原因竟然是上班时间上厕所超时！

　　榕一公司

　　限制员工上厕所时间

　　这名网友觉得公司的处罚非常不合理。她在微博上贴出了公司的通知和通报批评，这家公司的通知上说，“为了提高大家的工作效率，经公司领导研究，特规定：工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元。这项规定自2016年5月1日起生效。”

　　这名网友说，她和另外两名同事是公司因为上厕所超时被处罚的第一批人员。“我那天确实不舒服，上了20分钟左右的厕所，就上了罚款公告了。”她很无奈。

　　至于公司为什么要出台这项“限时制度”，这名网友说，“领导觉得我们个别员工借上厕所的机会玩手机，没有工作效率，就说要重罚。”

　　怎么计算员工上厕所的时间呢？“一枚稳重的西红柿”说，他们公司的厕所在外面，进出要指纹打卡来开门，从而计算时间，还有就是行政人员突击检查。“如果有特别情况可以请假，但得提前。”她说。

　　限时规定

　　各方看法不一

　　25日就这名网友所反映的问题，记者咨询了上班族、企业管理者和律师的看法。

　　在咨询的上班族中，大部分认为限制员工上班时上厕所时间的做法不合理，不够人性化。有人认为：“这不是管理，是折腾，盲目追求这些反而容易引起员工的反感，影响工作情绪。”但也有市民认为公司的做法可以理解。一位企业人员说，在法律允许的前提下，公司的这种做法也是为了加强管理。“15分钟对于正常上厕所时间是够了，如果员工有特殊情况可以向上级报告。”他说。

　　林先生是位管理者，手下有不少员工。他说，用罚款的手段在这样的事情上处理员工不太理性，上厕所是生活中的小事，沟通下就好。另一位大型企业负责人说，限制员工上厕所的时间从管理效能来说无效，不利于激发员工的积极性，“把任务交给员工，让员工去完成，企业控制过程还不如控制结果。”他说。

　　律师张云表示，国家法律对此没有明确规定，但对员工上厕所的时间限制在15分钟内不够人性化。

　　（福州晚报记者 卢锃）