在刚刚过去的“全国助残日”，残疾人就业问题再次受到社会关注。记者近日调查了解到，虽然各级残联出台一系列政策措施推动和支持，但残疾人就业依然面临许多问题。这里面，既有残疾人自身难以适应社会、融入社会的问题，也有企业与残疾人之间存在信息不对称等问题。

　　残疾人：招聘会大多岗位层次低

　　郭先生是一名肢体残疾人，虽然身有残疾，但他还是希望能和普通人一样，通过力所能及的工作，过上更好的生活。但参加了几次招聘会后，郭先生有些失望。“很多岗位，要么要求太高，要么待遇不好。”郭先生说，有几个比较满意的岗位，但因离家太远，他有点犹豫。“太远的话，交通不方便，还要让家里人担心。”郭先生说。

　　虽然参加过多场招聘会，但22岁的小吴仍然没有找到合适的工作。小吴告诉记者，残疾人专场招聘会大多都只提供服务员、收银员、话务员等一般性岗位，对于大学学广告设计的他来说，这些岗位都与自己的职业理想不一样。于是，在参加了几场残疾人专场招聘会后，他便不愿意再参加。

　　企业：参会者多是中年残疾人

　　“我们并不是不愿意接收残疾人，只是很多适合残疾人的岗位难以招到合适的人才。”福州智趣互联科技股份有限公司的梁先生告诉记者，公司曾经有一支以残疾人为主的工作团队，主要负责网页的美术编辑。他们工作能力出众，和普通人没有任何差别，因此，对于招聘残疾人，公司一直持开放态度。但是在残疾人招聘会上，总是咨询的人多，最终达成就业意向的少。“残疾人专场招聘会很难吸引年轻人。”梁先生说，参加专场招聘会的，以40岁以上的中年残疾人为主，而他们的求职意向和公司能提供的岗位相去甚远。

　　残疾人就业不稳定也是困扰企业的一个问题。一家企业的老总刘先生告诉记者，他的工厂曾经在招聘会上录用了6名残疾人，为了让他们更好地适应工作，工厂为他们免费报名培训课程，并花10多万元改造厂里的无障碍设施，但工作上手后有的人就辞职。半年时间，6名残疾人都离开了。“残疾人更愿意群体就业，一旦有人离职，就会带动其他人。”刘先生说。

　　此外，也有企业担心残疾人工作能力、健康状态不合格，担心他们上下班安全，担心万一残疾人员工不胜任工作被辞退，企业可能会受到残联和社会公众的谴责。

　　建议：增加较高层次工作岗位

　　记者了解到，目前除了专场招聘会，省残联还有一个专门的就业网站，残疾人可以通过网络求职。“我们还会继续努力，为残疾人创造更多的就业渠道，也会继续和有关教育部门协商，为残疾人开设更多适合他们的专业。” 相关负责人说。

　　“‘90后’残疾人已开始就业，他们和普通人一样接受过高等教育，有能力有目标，渴望和普通人一样，从事较高层次的工作。”福州智趣互联科技股份有限公司的梁先生表示，残疾人就业需求有从“生存型”向“发展型”转变趋势，建议在残疾人专场招聘会上，增加一些较高层次工作岗位，为年轻残疾人提供更多就业机会。

　　也有业内人士建议，残联在为残疾人提供个性化、小型化、机动性的就业辅导同时，在职业心理等方面加强培训。

　　（福州日报记者 林晗）