福州新闻网3月29日讯（福州日报见习记者 林宇熙）近日，市民陈先生拨打本报党报热线83751111反映，他应聘久泰高尔夫球会陪练员，参加3天岗前培训花了约600块钱，却没被录用。“还有的人花了1000多块钱都没被录用，难道公司搞招聘还能赚钱吗？”陈先生质疑。

　　陈先生告诉记者，他在赶集网上看到久泰高尔夫球会的招聘信息后，3月20日前往面试，并与公司签署岗前培训协议。陈先生给记者提供了协议照片，上面写着：“培训时间为每人3~5场，每场时间根据实际情况为2~3小时，培训免费。培训所需的上场装备等均由应聘者自备，练习过程中使用的高尔夫球费用（30元/盒，每盒30个球）由应聘者承担。若应聘者不方便，可委托公司购买。”

　　参加完3天培训的陈先生给记者算了一笔账：“球杆租一天80块钱，手套一副52块钱，一天练1个小时打100个球左右，共100块钱，练3~5天要交592至1000块钱不等。”

　　陈先生还提供了培训所在的川捷高尔夫俱乐部酒店的球场价目表的照片，练习场打位工作日为50元/小时，周末及节假日为69元/小时，租球杆为20或30元/支，击打用的球是免费的。

　　“参加完培训，要么以没过为由不录用，要么让等通知，我们应聘微信群里的14个人没有一个被录用。”陈先生告诉记者。

　　记者看到，协议中第4条规定：“根据实际情况，培训3~4场后，应聘者按公司要求统一考核，考核分理论考核和实践考核，理论考核80分及以上为合格；实践考核男性击球为100码距离，女性击球为50码距离，10杆过8杆及以上为合格。只有理论考核和实践考核均合格者方可被公司录用。”“只是招陪练员而已，为什么设置如此专业的考核标准？”陈先生质疑。

　　昨日，记者致电福州久泰体育文化发展有限公司。对陈先生的质疑，陈经理解释：“在面试前已跟应聘者讲清楚条件，他们都是本着自愿的原则签协议，公司有自己的收费标准和规定。在培训过程中，如果觉得自己不合适这个岗位，可以随时放弃。我们要招适合这个岗位的员工，因为应聘者没有经验所以要对他们进行培训。培训中看他们的表现，不符合要求就要淘汰。”

　　“这家企业的所谓招聘，涉嫌变相销售牟利，涉事当事人可向工商局和劳动部门投诉举报这种行为。”福建亚嘉律师事务所律师孙文峰告诉记者，实践中所有的岗位培训，都应在录取之后进行，这种录取前所谓的培训，本身就比较可疑。更有问题的是，既然是以招聘为目的，应聘者使用设备场地能否收费就有待商榷了，更何况还是参照日常对外营业的价格收费。人社部有明确规定，招聘员工禁止收取各种名目的费用。