雇主

　　菲佣可辅导孩子英语 但怕她突然回国

　　王芳的丈夫经营一家公司，王芳则是全职太太。王芳说，聘用菲佣，一方面可以帮忙做家务，另一方面可以帮忙照看自己的两个孩子。“菲佣会英语，可以辅导孩子的英文。”

　　王芳告诉记者，在聘用菲佣之前，她已经换过三四个国内的保姆了。“但是保姆要么干一段时间因家里有事不干了，要么就是喜欢跟别人家的阿姨说我家的私事，感觉没什么隐私。”而她家现在的菲佣因为不会说普通话，交际圈子也小，所以不会透露家里的私事。

　　而王芳看中Lisa的另一点，是因为她能吃苦，很能干。“每个月我给她放4天假，每次休假她都会做好卫生，上午九十点才会离开家，下午四点前一定会赶回来做饭，做家务也从不需要催。”

　　王芳表示，在她的朋友圈子里，起码有十多位朋友家里都雇用了菲佣，虽然价格比一般的阿姨稍微高点，但是省心。

　　“但不管怎么说，要把人看住。”王芳说，中介当初特意叮嘱她，平时一定要把菲佣的护照和签证收在自己手里，只在办理商务签证的时候才把证件还给她们，“就怕她们突然间回国了”，而这样的做法几乎已经成为雇主们默认的规矩。

　　但已经在王芳家工作了5年的Lisa，目前已经收拾好行李打算回菲律宾了。“虽然回家后面临的是失业，但她说想陪陪自己的家人。”王芳说，她不打算劝阻Lisa，只是希望能尽快找到合适的人选接替Lisa的工作。

　　提醒

　　所签合同无效 雇佣双方均不受法律保护

　　北京京润律师事务所韩骁律师表示，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》中规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

　　而根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定，“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”

　　韩骁分析，按照上述规定，我国禁止外国人从事家政服务业。而根据相关规定，外国人“未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，以及超出工作许可限定范围在中国境内工作的”属于“非法就业”。“情节严重的将受到拘留并罚款的处罚，且非法雇用的雇主也要受到罚款等处罚。”

　　此外，韩骁表示，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，外国人在中国境内停留居留，“不得从事与停留居留事由不相符的活动，并应当在规定的停留居留期限届满前离境。”

　　对于“外国人非法居留的”，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，会“给予警告，情节严重的，处每非法居留一日500元、总额不超过10000元的罚款或者5日以上15日以下拘留”。

　　“一旦雇用外国人从事家政服务，中国雇主与外籍被雇用者之间就建立了一种特殊的涉外民事关系”。韩骁补充说，按照目前的法律规定，雇主与菲佣之间的雇佣关系被认定为非法关系。

　　“因此，双方之间私下或通过中介建立的雇佣合同，也因违反法律规定而属于无效合同。对雇主来说，基于无效合同取得的非法权益，法律不予保护。对于外籍被雇用者来说，其相应的权利也得不到保障。”