部门：泉州尚无“痛经假”规定

　　有媒体报道早在1993年颁布的《女职工保健工作规定》当中就已经作了规定。其中的第七条月经期保健第4项中写道：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。福建省是否有相关规定？

　　昨日记者采访了泉州市人力资源和社会保障局，劳动关系和劳动监察科刘科长介绍，针对女职工的权益保护，福建省目前实施的是2004年出台的《福建省企业女职工劳动保护条例》和2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》，但其中都没有对痛经假作相关规定。

　　市民说法

　　女性：不好意思开口 休假怕影响工作

　　高小姐是一名文员，偶尔痛经。“经常请假不好，何况上司是男的，怎么好意思开口？”高小姐还担心休完假会有堆积如山的工作。“开病历证明又麻烦，而且我也不想因为私事给同事增加负担，影响和谐。”

　　“不休白不休，我不管有没有痛经，肯定会请假。”泉州某事业单位员工林小姐说，从大学时代开始，她就见识过不少女生会打着痛经的幌子逃课，如果有了痛经假，以此“逃工”的人想必也不少。

　　男性：想法很好 女性就业或更难

　　“假期落实那就太好了，让她好好在家歇着，我也安心。”小王见识过女朋友疼得无法走路的模样，每个月总会自觉地化身佣人照顾女朋友，但也仅限下班时间。

　　“我个人觉得这简直是灾难！”某行政部门工作人员小黄认为，原本女员工就有法定产假，不少企业甚至因此不招女性，若再实行痛经假，恐怕男女歧视的情况会更严重。“单位在体现人性关怀之前肯定要考虑用工成本。”

　　老板说法

　　痛经假执行难度大 身体不适可请病假

　　在泉州经营某房产中介公司的负责人游先生显得很淡定：“现在很多成熟知名的企业都有自己一套人性化的管理方式，员工有正当的理由一般都可准假。”游先生笑道，自己还没有足够的勇气去做“第一个吃螃蟹”的人，如果周围有其他公司尝试，他也会试着在公司里执行“痛经假”。

　　“我们没有专门设置这类假期，但是有病假。”另一家物流公司的负责人方女士说，痛经假出发点是好的，可是真正执行时会面临一些问题，医生是否会给予鉴定提供病历证明，个别女员工或许会以痛经为由偷懒等。