□版主手记

　　缺乏信任 工伤赔偿多了道“槛”

　　有不少工伤赔偿，工人与用工单位都谈不拢，最后闹着投诉，或者找第三方权威机构当见证给出文书。调解员认为，其实是双方互不信任才闹了很多误会。

　　在企业看来，工人受一点伤就闹着要住院、要赔偿。谈起赔偿，老板就认为工人在狮子大开口。

　　而工人提出赔偿主要来源四个原因：一是当前他不能上班，生活困难，包括医疗费等都急需；二是受伤有残疾或长期卧床等情况，需要后续治疗；三是一般青壮年劳动力都是家庭的顶梁柱，一人倒下全家都得挨饿，所以家庭生活压力随之而来；四是社会生活水平越来越高，他们感觉到了前所未有的压力，不得不就高提赔偿金额。

　　因此，在计算赔偿时，很多工人都会询问身边的朋友或咨询律师，只要大家说到的他都会列在一起。像本案当事人就列出了27万多元的赔偿金，比法律规定应该给的赔偿多了近一倍。

　　从工人角度看，他们是弱势群体，一旦受伤会先入为主认为“公司不赔偿了”“想尽各种办法欺负他”，所以在赔偿谈判过程中，他们根本就不信任企业。他们只相信自己朋友出的主意，提出的赔偿一分不能少要全额支付，不支付就各种“闹”或投诉。本案就因为双方提出的差距太大，而工人又不懂《劳动合同法》和《工伤赔偿条例》等法规，所以与企业无法谈到一起。

　　而本案调解员作为第三方，能得到工人和企业的信任。在讲道理摆事实之下，砍掉了工人提出的一半赔偿金额，也能获得工人认可，所以双方很快就达成了协议。

　　福州市劳动争议基层调解委员会主任李仁涓告诉记者，近年来工人维权意识较以前增强，当遇到不公时就会投诉。而随着用工环境日趋完善，工人又难招，很多企业也都想规范经营，所以遇到与工人发生纠纷时，也会主动寻求帮助。这几年，求助的企业明显增加，就他们接到的求助企业已有几十家。