央企国企高管待遇也不同

　　央企国企改革中，上市公司高管的薪酬、激励机制改革也是投资者关注的焦点。据同花顺数据统计，在央企国企分类中，有112家上市公司公布了董事长的年薪。24家上市公司董事长的年薪超过了百万元。这也和公司所在的行业有着密不可分的联系，例如方正证券董事长何其聪的年薪超过700万元，中信证券董事长王东明的年薪约为531万元，而新华保险董事长康典的年薪也超过了500万元。

　　也有一些上市公司的董事长从上市公司获得的年薪较少。数据显示，有21家上市公司董事长获得的年薪低于30万元。例如美尔雅属于纺织服装行业，公司董事长杨闻孙从上市公司获得的年薪仅为1.2万元，*ST中鲁属于农林牧渔行业，其公司董事长郝建从上市公司获得的年薪仅为3.5万元。王春城担任华润双鹤、东阿阿胶、华润三九三家上市公司的董事长，分别从这三家上市公司获得的年薪为6万元。

　　在公布总经理年薪的上市公司中，有55家公司总经理的年薪超过百万元，方正证券、中信证券总经理的年薪依然位列前两名，此外中集集团、深科技、招商银行等上市公司总经理的年薪也较高。

　　值得一提的是，虽然同属于央企国企，但在属于同一行业，不同企业的老总年薪也差别较大。例如在电子行业，深天马A总经理刘静瑜的年薪为260万元，而利达光电的总经理付勇年薪仅为12.63万元；在非银金融领域，方正证券总经理何亚刚获得年薪超600万元，而中国人寿总经理林岱仁获得的年薪仅为77万元。

　　见习记者 张 敏 来源：证券日报