5天休息日 每天最少138元

　　9月26日、10月4日-7日为休息日，按照规定，如果员工在这5天加班，单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。

　　不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。按照厦门市企业最低工资标准计算，员工每加班一天，应获得的工资报酬最低为：1500元÷21.75天×200%=138元。

　　不过，这只是按厦门市企业最低工资标准计算的加班工资，只是一个下限。事实上，多数企业的工资水平都高于最低工资标准，加班工资应该按劳动者本人实际日工资或者小时工资来计算。

　　9天都加班 违反劳动法

　　这样算下来，中秋和国庆期间，9天加班费总共可以达到1518元。理论上来说，假期连续加班9天，加班费可顶一个月工资。不过，专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的。

　　劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　如果劳动者在这个中秋、国庆的9天假期全部加班，将明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限，无论员工是否同意或自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。

　　劳动者若遭遇假期加班工资被克扣或被迫超时加班，可以拨打厦门市劳动保障监察投诉热线0592-5110656反映。