“你8月份旷工3.5天，扣2800元。算上个人缴纳五金，直接在你8月份的工资里扣掉了。也就是说，你8月份工资没有了。”8月30日，小范收到姚周实验幼儿园财务室发来的这条短信后，十分吃惊，她质疑园方这样扣钱是否合法。

　　请假得不到批准 她还是去了新单位

　　姚周实验幼儿园位于朗霞街道，是所普惠性民办幼儿园。

　　去年下半年，小范到这家幼儿园从教。按照小范所持的职业资格证，她属于“双证”教师，月工资3600多元。

　　“按照当时签的合同，我的聘期到今年8月31日。但是，今年6月，赵园长提前通知我，我要被辞退了，8月份不用上班了。”小范说，考虑到经济收入，她主动要求8月份继续上班，一直到8月31日为止。对这一要求，赵园长同意了。

　　就这样，暑假期间，小范一直在幼儿园的暑假班工作。其间，她找到了新工作，当小学代课老师。

　　8月28日，开学临近，小范接到通知，她得去新单位准备开学事宜了。于是，小范向赵园长请假，她无法继续正常上班了。对小范的请假要求，赵园长直接拒绝。小赵权衡之后，以新工作为重，从28日下午开始，没再去幼儿园上班。

　　之后，小范收到了那条“旷工扣钱”的通知。

　　园方回应 旷工扣钱是“统一规定”

　　8月31日，记者拨通赵园长的电话，她证实：“小范8月份的工资差不多扣完了，还剩40多元零头，我让财务发短信通知她的”。

　　赵园长表示，自己之所以不准小范请假，因为8月下旬是幼儿园最忙的时候，开学前，老师们要布置校园、准备新课程等，而且当初小范承诺过一直工作到8月31日。

　　至于“旷工半天扣400元”的依据，她表示是“朗霞街道教辅室统一的规定”。

　　赵园长觉得，小范对工资一事有异议，可以直接找园方交涉。

　　幼儿园享自主权 教辅室否认旷工扣钱统一定价

　　然而，对“教辅室统一定价”的说法，朗霞街道教辅室的叶老师予以否认。叶老师表示，对幼儿园教师旷工的扣钱标准，教辅室没有统一规定，也没有指导意见。

　　叶老师同时透露，“双证”教师的每月工资额度是全市统一的。

　　律师认为不合法 劳动部门已介入

　　浙江舜联律师事务所汪宇波律师认为，幼儿园此举不合法。

　　汪律师分析，旷工属严重违规违纪行为，劳动者可能因此被用人单位开除。旷工扣钱的标准，法律没有明文规定。法律规定，用人单位不得克扣员工工资，工资必须按月足额发放。

　　劳动者因自身原因，给单位造成经济损失的，相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣钱金额不得超过当月工资的20%。扣钱后，如果剩下的工资低于余姚巿月最低工资标准，按最低工资标准支付。

　　由此，汪律师认为，幼儿园的做法缺乏法律依据且有失公平。小范可以向劳动监察大队投诉，要求补发所扣工资。

　　与此同时，记者从劳动仲裁部门了解到，如果因为劳动者缺勤扣钱，用人单位只能从奖金中扣除，比如考勤奖。

　　【后记】目前，小范已向人社部门投诉，投诉已被受理。

　　(记者 陈周霄)