福州新闻网9月3日讯（福州日报记者 张铁国）继报名、资格审查、履职业绩评价、素质测评、面试和体检后（本报8月29日曾作报道），我市市管国有企业市场化选聘高级管理人员工作进入组织考察的关键环节。日前，市纪委、市委组织部、市国资委和10家用人企业有关人员组成10个考察组，分别对每个职位的3名考察对象进行考察。

　　“这个生态公园什么时候建成？”“这个中心要建哪些场馆？”昨天上午10时许，记者跟随马尾新城建设发展有限责任公司职位考察组和考察对象先后来到马尾新城南江滨生态公园、海峡文化艺术中心、清富新城一区等项目工地，实地调研考察项目进展情况。面对如火如荼的项目建设场面，3名考察对象满怀期待，他们看得认真、问得仔细，积极向相关负责人了解情况，并不时掏出笔记本认真记录。

　　昨天下午，考察组组织考察对象进行座谈研讨。3名考察对象围绕对企业的总体印象、报考职位所涉及的业务范围以及推动企业发展的思路对策等方面进行个人陈述，随后考察组成员与考察对象互动，进行面对面的交流、提问、讨论，从中比较考察对象的岗位胜任度，从而把考察对象的能力水平考真、考实、考准。

　　对于这次市场化选聘市管国企高管，并组织到用人企业“面对面”调研考察，选聘对象刘建镳认为，这有利于他们对报考企业相关情况有更直观的了解。“通过这次调研考察和座谈，可以把自己的能力素质更好地晒一晒、量一量、称一称，让自己和用人企业一起来衡量本人合适不合适！”马尾新城建设发展有限责任公司董事长、党委书记林涛表示，这样近距离地考察和沟通，以及让企业全程参与这次选聘工作，有利于双方相互加深了解，选出更适合企业发展的急需人才。这种市场化选聘人才的方式，也拓宽了企业的用人渠道，能更好地推动国企改革向深度发展。

　　据了解，考察组此前已分别对每个职位的考察对象进行第一阶段考察，即在考察对象现所任职单位考察，主要程序有发布考察预告、核实报考条件、个别谈话和征求有关部门意见等。