9月2日，把脉中国家族企业发展报告会暨“领导与变革：华人家族企业全球课程”启动仪式在北京举行。  中新网记者 李金磊 摄

　　中新网北京9月2日电 2日发布的一份报告指出，在中国的家族企业中，近八成的二代不愿意接班，大多数人希望自主创业。

　　9月2日，北京大学光华管理学院在北京举行发布会，宣布与牛津大学赛德商学院、哈佛商学院联合启动“领导与变革：华人家族企业全球课程”，并发布了《把脉中国家族企业发展报告》。

　　“当下中国大部分的传统企业处在高速变革时期，第一代企业家应对高速发展的社会经济形势往往身心俱疲，倍感不适。新生代的企业领导人，虽然对于新的理念和资本市场有较好的把握，但是经验不足。 ”北京大学光华管理学院副院长金李表示，两代人在接班过程中，因为理念冲突和交流不畅通，接班问题十分尖锐。

　　“截至2014年7月31日，中国1485家A股民营上市公司中，家族企业有747家，占比50.3%。 ”报告指出，与欧美长寿家族企业相比，中国目前的家族企业起步较晚，许多企业还处于“创一代”掌控时期。但随着目前平均年龄为55岁至75岁的中国创业老将们正步入暮年，中国家族企业传承的重要性日益凸显。

　　在二代接班的意愿方面，根据报告的调查数据，愿意接班的比例在20.5%，愿意自主创业的比例在69.3%， 愿意做其他工作(比如医生、律师等专业人士)的比例占10.2%。也就是说，有将近八成的二代不愿意接班，大多数人希望自主创业。

　　“有的二代几乎是用呐喊的方式喊出自己的心声：能不能也给我一次白手起家的机会？”金李说。

　　报告还指出，对于不愿意接班的二代来说，在谈到“他们为什么不愿意接班”的时候， 35.6%认为是“父辈不放权，不放心”， 32.7%认为是“自己资历太浅难当大任”， 31.7%认为是其他原因。

　　“尽管有80%左右的人不愿意接班，但很多二代被迫接班。 家族企业中只有24%的企业聘用职业经理人来运作企业。”报告指出。

　　“年纪较大的企业家倾向于坚持让家族的第二代继承。而五十岁以下的新生代企业家，则对于职业经理人接管持较为开放的态度。”报告还指出，不少企业家已经开始考虑在家族以外寻找接班人，或者至少不排除这种可能性。

　　“但是，中国的高端人才市场相对欧美来说并不发达，巨大的信息不对称问题，以及诚信问题尚未完全得到解决，家族企业的职业经理人化仍然任重道远。”报告认为，如何培养和选拔合适的职业经理人，是家族企业走向专业化管理的最大挑战，这也是未来需要研究的重大课题。