■分析

　　对调为防腐控制恶性竞争

　　不管是11年前还是这一次，运营商高层的变化都是通过对调轮岗完成的。通信行业观察家项立刚认为，轮岗最大的好处在于预防腐败，防止一个人长期在一个位置形成利益共同体，不仅是运营商，包括政府部门也都是实行这样的轮岗制。

　　电信行业分析师马继华表示，常小兵和王晓初两人本来就对通信行业很熟悉，对竞争对手比较了解，对于对方存在的问题也比较了解，上任后进入工作比较容易。

　　另外，国内电信运营商之间竞争非常激烈，也时有恶性竞争的案例被曝光。这种情况下，运营商高管的对调，实际上是竞争对手角色的互换，对手原本的竞争策略自己全然在心，何况还有长期任职的感情，在制定市场竞争策略上无疑也会变得更为理性和克制。

　　移动求稳电信联通需适应

　　虽然三家电信运营商都换了当家人，不过因为移动董事长是退休和接任，电信和联通则是对调，这种调整对三家带来的影响不尽相同。

　　对于中国移动来说，最近的连续两位董事长都是工信部副部长调任来的，也都是自然的退休、接任，这种变化最为平稳，也能看出高层希望中国移动这个运营商当中的庞然大物继续求稳的用意。独立电信行业分析师付亮就认为，尚冰接任移动董事长，有利于TD-LTE政策的延续，强化移动在4G阶段的竞争优势，相比对手的高管动荡，利于维持中国移动原有的优势。不过他同时表示，因为年龄的原因，尚冰和前任奚国华类似，在移动董事长的位置上也只有两年左右的任期，不利于公司长期政策的制定和实施。

　　联通和电信的高管对调，看似只变化了一个岗位，但牵一发而动全身。付亮就认为，不管是联通还是电信，新领导与原有的管理团队和企业风格之间，都需要较长的时间去进行磨合适应。

　　北京邮电大学教授舒华英表示，这三位“新领导”到任后所面临的首要任务也并不相同。中国联通由于频遭变动，内部需要理顺的问题较多，王晓初需要一段时间加强管理，理顺关系。中国电信管理历来比较规范，这方面常小兵的压力比较轻；而中国移动因在腐败问题上案件频发，一定程度上人心惶惶，尚冰的首要任务是稳定军心，走出目前的影响。

　　京华时报记者古晓宇 实习记者赵雯琪