海峡导报讯（记者 陈捷 通讯员 集法/文 陶小莫/图）童工冒充成年人到公司上班，下班后与人约斗致死，用人单位是否应承担责任？近日，集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，认为童工并非因工致死，用人单位无需承担责任。

　　小毅（化名）出生于2000年，他到厦门一家公司入职时尚不满15周岁，属童工。不过，当时小毅化名阿天，并持阿天的身份证（身份证显示1989年出生）应聘，因此成功骗过单位。

　　入职之后，2015年1月，小毅因与同厂女工感情纠纷，下班后与女工的朋友在公园约斗，结果被对方刺伤致死。小毅死时，年龄还不满16周岁。

　　2015年5月，小毅父母以用人单位“非法使用童工”为由，向集美区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不过，最终仲裁委以未认定工伤，非因工作原因致死为由，驳回仲裁申请。

　　近日，小毅父母因对裁决不服，又向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿各项损失共计88万余元。

　　小毅父母诉称，小毅未满16周岁，系童工。根据国务院禁止使用童工的规定，童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。