连续工作1年可享带薪休假

　　记者就此采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。据介绍，职工带薪休假主要参照国务院2007年12月颁布的《职工带薪年休假条例》(下简称《条例》)，以及2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)。

　　《条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　“但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。”市人社局相关负责人说，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这五种情形就不能再享受带薪休假了。

　　应休未休每天可享300%工资

　　如果员工要休假，单位却不安排，怎么办?《条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　记者走访发现，我市多数劳动者并不知道该项权利。“这我还真不知道，这么多年没休年假，从没享受过3倍工资，我只知道法定节假日加班可以享受3倍工资。”在市区南环路一家公司上班的林女士说，她知道国家有规定职工可以带薪休假，但是她不知道没休假的可以享受3倍工资的补偿，她所在的公司也从来没有主动补贴过3倍工资。

　　“若没休年假，单位应按300%工资补偿;如果劳动者主动放弃，则享受不到三倍工资补偿。”市人社局相关负责人表示，如果劳动者由于个人原因书面申请放弃休假，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，应视作劳动者放弃，无法享受到300%工资报酬。

　　(记者 郑舒)