4 #TA来说#

　　海都记者采访了3家本地公司，资金导向型企业在放假制度上相对传统制造业来说会灵活很多，只要任务完成了，即可休假，但对于传统制造业来说，是否具有复制性呢？海都记者随机采访了3家泉州实体企业董事长或人力资源负责人，他们均表示，生产密集型企业目前仍无法实行2.5天假期。

　　“任务完成允许休假”

　　黄华春（泉州市丰侨投资管理有限公司董事长）：

　　公司休假很灵活，工作靠自觉。员工基本一天都跑外勤。只要他们认为交给他们的案子能够按时完成，2.5天小短假随时可批给他们。

　　“放假等于成本提升，短期内难做到”

　　郑鹏飞（福建顺美集团公司总经理）：

　　对工厂来讲，工人在订单多的情况下，基本还要加班加工，尤其是在陶瓷行业，手工制作程序多，生产周期不能停，很难做到周末放假，更别说有2.5天的假期了。而管理层方面，如果事情提前安排好，倒是可以考虑偶尔2.5天的休假。

　　蒋增钦（日能达光源科技有限公司副总经理）：

　　在泉州地区，实行2.5天假期只能是个别企业的行为，要总体上实行这个制度是很难的。各行各业都不尽相同，在光电行业，今年效益普遍下滑，目前企业人工成本逐年上涨，而利润却大幅下降，工人多休息意味着产出减少。如果是带薪休假，企业成本增加，老板不干；而如果不带薪休假，员工也不愿多休息这半天一天。因此，从目前来看，很难实行。