近日，南京晓庄学院公开招聘高层次人才，对两院院士亮出“高薪牌”，提供购房补贴、安家费、科研启动费等最高600万元的待遇。无独有偶，湖北中医药大学开出200万元年薪“挖”院士；临沂大学开出科研启动经费1000万元，年薪300万元，安家费200万元等优厚待遇招聘院士。

　　类似这样高薪招揽院士的消息频频见诸报端，让人不禁质疑：院士头衔“含金量”为何如此惊人？“天价”院士又能带来些什么？对此，记者进行了采访。

　　院士头衔“含金量”惊人

　　院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。自2009年起，中科院给院士的津贴由原来每月200元调高至1000元。此外，年满80周岁的院士升为“资深院士”，不再拥有院士选举投票权，但每年另享有1万元“资深院士津贴”。

　　记者采访了解到，江苏两院院士收入分配机制基本分为以下两类：一类是工资加津贴，如一年工资收入20万元左右，另有24万元左右津贴；第二类是各高校和科研单位的“土政策”，即所谓年薪制，如某高校规定新引进院士年薪150万元，为确保不至于“招来女婿气跑儿子”，新引进院士与学校原有院士享受同等待遇，校内原有院士也享受年薪150万元的待遇。这里有一个值得注意的问题是，有些院士本身就是各单位的“头头”，既当领导，又享受高薪，难免引起群众非议。

　　江苏共有普通高校134所，但拥有的院士不过百位。“僧多粥少”的现状让各大高校摩拳擦掌。江苏师范大学为柔性引进的院士量级高层次人才提供的待遇为200平方米的过渡住房，每月10万元生活补贴。南京审计学院招聘的院士最高能拿到350万元的购房补贴。

　　此外，地方政府重金揽才势头也十分猛烈。如江苏省高邮市对引进的两院院士给予所购房屋全额资助的待遇；泰州市则为引进的两院院士提供3年免费人才公寓，并发放100万元“购房券”。

　　院士“抢手”本是好事，这意味着社会越来越重视知识和人才，但动辄百万元的高额纳贤之风，同样折射出一个问题，高校和地方把院士当成支撑门面的“招牌”，一味关注院士数量，忽视了自身科研条件与学术氛围的建设。这种盲目的做法无疑背离招贤纳士的初衷。