央广网北京7月6日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，7月2号，新《佛山市直机关单位雇用人员管理办法》已正式出台。急需紧缺特殊岗位薪酬将参考市场化水平，施行“一人一价”工资协商制度。

　　《新办法》规定，市直雇员分为专业技术雇员和辅助服务雇员，辅助服务雇用人员应从事辅助性、事务性、操作性岗位，不得从事涉及国家秘密、机要、行政审批以及其它不宜从事的岗位，规定雇员应当公开招考。

　　对于政府雇员们最为关心的薪酬待遇问题，《新办法》有了明显变化：辅助雇员待遇档次由原来的8档次扩展为20档次，普通专业技术雇员工资由低至高设为1至6档，高级专业技术雇员工资由低至高设为1至4档。雇用期内连续3年年度考核合格以上，并经市人社局与用人的市直单位及有关专家组成考核小组进行考核，考核合格的可晋升一个薪酬档次。

　　11年前的2004年，走在全国的前列的佛山政府雇员制从无到有，雇员从少到多，现已成为佛山政府机关单位的重要组成部分。但近几年来，雇员待遇差、晋升希望渺茫等原因导致许多单位出现招聘难。按照现行政策，佛山市政府雇员月薪为2400元，有市民调侃，薪酬低于工厂普工工资。此次出台的新办法，提出为吸引急需紧缺的特殊专业技术人才做政府雇员，薪酬可参照人才市场化薪酬参考水平提出薪金标准，政府期望“高级雇员实行一人一薪酬”制度解决高级人才岗位紧缺难题。对于薪酬方案的详细解读，记者今天联络佛山市人社局，人社局对此表示不予回应。