调解员（左二、右二）与律师（右一）企业方代表（左一）调解一起工人(左三）工伤案件

　　福州新闻网7月2日讯（福州晚报记者 刘栋宾 文/摄）工伤或工亡是建筑工地、高空作业、煤炭工人等高危行业最易发生的安全事故。福州市劳动争议调解委员会每年都要接到几十起工伤亡案件。截到昨日，今年已接到7起工伤亡案件。

　　记者发现，受伤工人或家属对事故的处理大多不理性。借助调解，他们无非想的是尽快拿到赔偿款，而不是寻求正常的法律保护。此外，有些人想通过耍赖、打砸、哭诉等民间“任性”的做法，以期早日解决。

　　案例一：

　　家属“闹”的目的

　　是多拿“爱心款”

　　35岁的男子朱某在户外高空作业时，因没有绑安全带，脚手架断裂，他掉下去当场死亡。事发时，他的老婆就在现场，目睹了全程。朱某受过专业训练，而且是行业老手了。没系安全带就独自外出高空作业，他妻子第一天到工地上班，可能不懂，没制止，结果悲剧发生了。

　　事发后，朱某的亲属从云南坐飞机来到福州。他们要求企业尽快赔偿120万元。朱某的父亲告诉记者，他们来福州之前已经咨询过在老家做律师、法官、警察的亲戚。这些人告诉他们，有工伤死亡社保赔偿金50多万元、伤葬费2万多元、最后一个月的工资、父母和孩子按月领取的抚恤金等共120多万元。他们并没有寻求福州的司法、人力资源和社会保障局等部门的解决途径。

　　企业第一时间就向社保、人力资源和社会保障部门做了咨询，并就善后工作进行了准备，可是家属不相信。他们认为企业是在拖延时间。因此，家属大吵大闹，打“白布条”，影响企业的运转。企业有给朱某购买社保，家属也知道，可是他们偏偏不按社保的程序去办理善后。社保是社保基金在做，企业怎能左右？

　　后来，企业看朱某是独子，上有老下有小，出于对员工的爱护和人道的帮助，企业答应给予10万元安抚金。这一松口不得了，家属得寸进尺要挟：“要20万元，25万元……”如果企业不给钱，家属就各种“闹”。

　　最后，在信访部门的协调下，由人力资源和社会保障局、安监局、企业等参与协调下，家属才知道误会了企业。这时候，他们才明白“任性”要求的东西是法律规定之外企业给予的“爱心款”，一堆家属赶忙给企业道歉，可是弥补不了企业几百万元的损失。