0.3分之差，决定最终人选

　　林先生是第一批进入考场的考生之一。他报考的是鼓浪屿城管部门，笔试成绩排在同岗位第三名。他仔细对比了下，第一名的考生笔试成绩比他高1分多，他只要在面试中反超2分，就能逆袭成功。

　　经过20分钟的面试，成绩当场就打出来了，林先生取得了82.4分的高分，排在第一。而笔试第一名的考生，面试发挥不佳，仅有75分，总分远低于林先生。

　　原本以为胜券在握，不料剧情又被逆转。笔试第二名的考生，在面试中也取得了不错的成绩，虽然比林先生低了1.4分，但他笔试成绩高1.7分。最终，林先生以总分0.3分惜败考场。

　　整个过程，简直就是“步步惊心”。

　　考题侧重实操，也考验“三观”

　　那么，面试都考些什么呢？从目前已知的考题来看，不少题目都与公务员实际工作紧密结合，属于“实操类”题型。

　　例如，有一道题是这么出的：政府开通了微信平台服务百姓，如果你是政务微信的负责人，提出几点运营管理的措施。

　　还有人际应变题：村里要铺路，但是路旁有个老汉的家，他家门口有块石头，说是风水石不能动，铺路工作因此受阻，你怎么办？