部门提醒：

　　上岗之前

　　务必签订劳务合同

　　据了解，打工过程中大学生被侵权后，维权的过程并不容易。

　　根据我国现行的《劳动法》，在校大学生兼职不具有法律上的劳动者身份。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。这就导致大学生兼职过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣薪水等现象时得不到《劳动法》的保护，也使得劳动监察部门面对此类纠纷时“有心无力”。

　　网络上，曾有机构就大学生兼职过程中被侵权的现象进行调查，结果显示：学生比较普遍的想法是维权不合算，因为要上课，时间、精力都不允许。在投诉渠道选择上，被侵权大学生50%自认倒霉，24%到网站论坛上发帖，18%求助于家长、老师，7%向媒体或维权组织求助，仅1%到法院起诉。正因为如此，也助长了一些不良用人单位的“欺诈”之风。

　　“尽管大学生兼职打工目前得不到《劳动法》的保护，但大学生在兼职上岗之前务必与用人单位签订劳务合同，同时，保护好与用人单位产生雇佣关系的凭证，因为劳务合同是受《民法》等法律保护的。”昨日，劳动监察部门相关负责人表示，如果大学生在兼职过程中合法权益受到侵害，一定要运用好法律武器，必要时向法院起诉。