树好导向

　　“好干部”选任机制成正向激励

　　事业发展,核心在人。鼓楼区东街街道军门社区环境整治工作开展时,一个一瘸一拐的身影颇引人注目。她不顾脚扭伤脱臼的伤痛,忘了至少休息3个月的医嘱,一忙就是大半年。社区的居民感叹,“这就是‘小巷总理’林丹啊!”

　　作为社区党委书记、主任,林丹始终把服务居民群众作为工作重心,先后被授予全国优秀共产党员、全国劳模与全国“最美社区人”等130多项荣誉称号。

　　敢为、能为、有为,在我市,像林丹这样的干部还有很多:全国时代楷模吕榕麟、全国最美拥军人物曾淑煌……他们肩负着时代责任,始终想干事、会谋事、敢担事、能成事,不愧为心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”好干部。

　　引导党员干部做人有血性、做事有韧性、做官有品性,严格有效的干部管理监督制度是保障——

　　福州先后制定出台了《关于加强干部队伍建设的若干意见》《关于市管干部选拔任用“两个提前”办法》等制度,打破唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人,让选人用人机制更完善。

　　改进民主推荐、民主测评、竞争性选拔方式方法,制定出台《关于领导班子和领导干部加强和创新社会管理工作考核评价的意见》,变组织部门一家考核为综合收集多部门专项考核结果,变任前考核为经常性、常态化考核,让党员干部考核工作更科学。

　　实施市管党政后备干部千人选拔培养计划,继续推进“四个双向挂职”工程和年轻干部成长“墩苗计划”,修订《福州市公务员公开遴选工作暂行办法(试行)》,推进市直机关公开遴选具有基层工作经历干部工作常态化,让后备干部队伍更优化。

　　围绕闽都人才聚集工程,福州市积极选送党员干部参加党校培训、名校培训、赴台培训、挂职培训和读书活动,邀请新加坡、台湾等地专家以及清华、复旦、厦大等知名高校专家学者开展自贸区专题讲座。多措并举,让党建人才培养渠道更开阔。

　　从严治党,重在从严管理干部。去年以来,我市在强化干部日常管理监督的基础上,启动了整治“三超两乱”、“裸官”、领导干部违规兼职等“7+3”专项整治工作,组织开展领导干部个人有关事项报告、核实等工作。

　　摆正“为官不易”,重在敢于亮剑。今年4月28日,市民群众投诉市房屋登记中心个别工作人员服务态度较差,市效能办当天即对1名科室负责人给予效能问责,并责成该单位对1名临时聘用人员进行处理。

　　整肃“为官不为”,化为勤政动力。今年,福州在全省率先出台《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》,对存在30种情形的“为官不为”干部实行严厉的“下课问责”,有力推动了工作作风转变,进一步调动了各级党员干部创业激情。干部“马上就办”的意识更强了、工作效率更高了,群众脸上的笑容也更多了。

　　数据是最亮眼的“成绩单”:为做好“四风”突出问题专项整治,我市各类会议减少23.69%,文件减少17.84%,评比达标表彰活动减少41.69%,“三公”经费同比下降34.8%,对“走读”“吃空饷”“会所中的歪风”等进行专项清理,大力整治“庸懒散拖”,实行效能问责351人(单位)。

　　伴随着作风建设的改进,一支具有“左海襟怀、榕树精神、茉莉气韵”闽都特质的干部队伍正不断壮大。