福州新闻网5月28日讯(福州晚报记者 谢充灵)昨天福州晚报记者从我省统计部门获悉,目前我省企业普遍存在员工常年离职、企业常年招聘现象,稳工难问题日益突出。近两年的用工调查显示,我省制造业企业员工流失率最高达30%。业内人士分析,目前我省企业的这种员工流失率偏高,企业用工需要保持一定的员工流失率,但太高或太低都不利于企业的长远发展。

　　工资不涨企业员工流失率较大

　　福清一家食品生产企业负责人李先生告诉福州晚报记者,近两年企业用人已越来越难,特别是他们企业离主城区比较远,很多人都不愿意去。他说,现在四五十岁的工人还比较稳定,但二三十岁年轻人的变动就比较频繁,稍有些不如意就离职了。虽然目前企业生意没有以前好,用工会松些,但他们也不希望员工出现太高的流失率,员工流失光了,生意好转时用工也跟不上。

　　我省统计部门的分析称,当前我省企业普遍存在员工常年离职、企业常年招聘现象,稳工难问题日益突出。近两年用工调查数据显示,我省企业员工总体流失率在15%至18%波动,其中制造业企业的流失率在25%至30%波动。

　　“这种流失率算是比较高的了。”业内人士说,像广东等不少地方调查企业的员工流失率也就12%左右,而且这一数值是最近几年的高点,很多地方的员工流失率都在10%以下。通常看,企业一线普工的流失率会比较高,技术性较强的会稳定一些。

　　林小姐在福州湾边一家服装厂务工,她告诉福州晚报记者,她们的基本工资一般都很低,收入主要计件绩效,像她一个月做得多,可拿3500元左右,但很多人一个月下来就只有2000多元,所以不少人工作一段时间就走了。

　　据用工调查数据,我省60%以上的企业从业人员主体为农业户籍人员,特别是劳动密集型制造业企业一线普工中约有70%来自外省。

　　“前几年经济环境好,企业利润高,还可以多涨些工资,但这两年不是很好,所以再较大幅度涨薪的话,企业也面临比较重的负担。”李先生说,他们只能更多地在住宿、餐饮、娱乐等方面下功夫,但这样的措施留住员工还是比较难的。

　　福州一家人力资源机构相关人士说,对一个企业来说,有员工流动很正常,而且也是必要的。过低的员工流动率容易导致企业陷入体制僵化与人员老化的困境,这样企业就没有太多的活力,较难取得比较大的发展,所以企业员工需要优胜劣汰。

　　不过,员工流失率过高不仅会影响企业的稳定,企业也将为此付出一定的成本,比如招聘、培训新员工的费用等,还有员工流失后一段时间机器与资源的闲置,以及岗位空缺导致的成本浪费等。所以企业总体要保持一定的员工流动率。

　　我省统计部门的分析认为,目前我省劳动密集型企业基础岗位用工的主体是“80后”和“90后”。针对这些年轻人,除了工资,企业还要考虑员工的职业发展追求,注重员工的晋升培养,促进员工和企业共同发展;同时要针对他们的心理和喜好,多开展诸如文体活动、技能竞赛等活动,提高企业凝聚力和员工向心力。