分红

　　众信旅游最大方

　　伴随着年报秀的登场,高送转成为许多公司提升股价进行市值管理的一大手段。

　　据统计,在迄今已公布年度分红预案的1860家上市公司中,拟实施“10送转5股”以上的高送转公司多达432家;62家将实施“10送转15”及以上的送转方案。更有11家公司拟推出“10送转20”的疯狂计划。

　　众信旅游不仅拟实施“10转增20”的高送转方案,还拟实行每10股派现2元的高分红方案。众信旅游4月10日披露的年报显示,公司2014年度实现营业收入42.2亿元,同比增长40.3%;实现净利润1.1亿元,同比增长24.3%。

　　据统计发现,在432家拟高送转的公司中,总股本低于10亿股的公司达401家,占比高达93%。其中近100家公司2014年净利润同比下滑,甚至有4家公司2014年已陷入亏损,包括大橡塑 、科力远 、*ST海润和北京君正。

　　随着高送转方案逐步实施,一些公司仍有望迎来“填权”行情。

　　年薪

　　方大特钢董事长蝉联“最贵高管”

　　2014年金融行业上市公司再次问鼎高管年度最高薪酬总额,而自2011年以来连续三年高管年度薪酬总额居首的万科A,在2014年被中国平安超越。

　　统计数据显示,2014年中国平安高管年度报酬总额为8966.46万元,超过万科A的8703.50万元。

　　按申万一级行业统计,截至4月22日,2014年银行业高管年度薪酬均值较上年下降逾300万元,仍以3210.91万元居首;而非银金融行业增加了500余万元,达2769.37万元,房地产行业仅为992.18万元。

　　在所有已披露2014年年报上市公司中,中国平安前三名高管的报酬总额最高,公司首席投资执行官陈德贤,董事长兼首席执行官马明哲年薪均超千万。

　　不过,2014年年薪最高的则是方大特钢董事长钟崇武,其年薪高达2037.77万元。据统计,2011年钟崇武的薪酬仅为200万元,但到了2012年,便大涨至1516.70万元,仅次于万科A董事会主席王石的1560万元。2013年,钟崇武的薪酬超越王石的1590万元,达到1973.54万元,2014年继续保持在首位。

　　钟崇武2014年年薪与福建金森、亚星化学等公司董事长仅逾10万元年薪相比,差距高达200多倍。

　　(文/本报记者 刘慎良)