阜城递辞职信的多为白领

　　“金三银四”是辞职高峰期,阜城辞职人员多吗?又是谁在递辞职信?对此,颍州晚报记者采访了阜城多家企业人力资源部门负责人。从采访情况看,阜城企业人员流动并不大。递辞职信的主要是办公室的白领一族,特别是中层,一般在离职前,都会郑重地递上辞职信。像加工制造类企业的一线员工,很少会递辞职信,能打个电话说“不干了”就不错了。此外,单位管理层变动相对较少,即使跳槽,也会直接和领导沟通,很少会递辞职信。大多数人的辞职理由是“个人原因”,比如回老家。

　　“新东家往往会回访老东家,特别是招中层或是管理层的时候。阜阳不大,往往抬头不见低头见。辞职时,态度尽量诚恳些,好聚好散。”环城信息咨询公司人事部姜经理给出了建议。 此外,阜城多家企事业人力资源主管认为,在职场拼搏要有合理的规划,年轻时偶尔任性一次还可以,但不建议这样轻率地辞职。

　　怎么辞职？提前30天书面通知单位

　　交辞职信有什么讲究呢?《劳动合同法》第三十七条这样规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

　　安徽天宽律师事务所李世杰律师解释说,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的话,不需要经过用人单位同意或批准,就可以解除劳动合同。提前30天,是从用人单位接收到辞职信那天算起。

　　如果碰到“不愿意放人甚至故意刁难”的情况,怎么办呢?比如,一旦用人单位否认提前30天收到了通知并以劳动者违法辞职提出巨额索赔,劳动者可能面临败诉的风险,各地不乏这样的案例。“劳动者要采取多种措施,保留好通知的凭证。比如,当面递交辞职信,用人单位不给签收回执的话,可以用录音、拍照形式留证据;通过邮局EMS等快递送达,在快递内容一栏中写明“解除劳动合同通知书”,保留好快递回执。”李世杰强调,保留好通知凭证很重要。颍州晚报记者 王倩 实习生 李武艳