【对话】

　　“离职潮”？离谱了

　　公务员离职,有人说成“潮”,靠谱吗?记者同山东安丘市人社局相关负责人、云南昆明市五华区法院法官杜小伦、四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华展开了对话。

　　问:公务员离职有“愈演愈烈”的趋势吗?

　　山东省安丘市人社局相关负责人:有人辞职,便说公务员“离职潮”到来,实在有失偏颇。拿安丘市来讲,据我们统计,近三年公务员共有3人离职,与以往相比,未出现公务员离职增多的情形。在一个县级市,公务员相比于其他工作,离职的还是比较少,队伍相对稳定。

　　杜小伦:实际上,公务员职业的一大特点就是稳定,35岁之后的公务员即便有离职想法,也往往不会付诸行动。

　　赵光华:跟我相熟的公务员相当多,但是据我所知,他们当中真正离职的一个都没有。

　　问:哪些因素可能引发公务员离职的念头?

　　山东省安丘市人社局相关负责人:一是基层单位工作环境差,薪酬福利待遇低,职务上升空间较小,造成基层公务员心态不稳定;二是近年来,许多大学生和高学历专业技术人员通过考录进入公务员队伍,到岗后,发现自身专业知识在实际工作中用处不大,故而产生离职的念头。

　　赵光华:全面深化改革正在持续推进,“官本位”思想改变,“铁饭碗”不好端了,导致“公务员热”降温。

　　问:舆论屡屡炒作公务员“离职潮”,是什么原因?

　　山东省安丘市人社局相关负责人:之所以屡屡炒作公务员“离职潮”,是因为公务员这一群体本身社会关注度高。随着公务员群体进入和退出机制越来越完善,以及社会公众对公务员认知的变化,公务员离职也会像其他行业一样平常。

　　杜小伦:舆论对社会现实是较为敏感的,公务员离职都可以成为新闻,正是说明了公务员的定位需要调整,多元观念的冲突让公务员离职成为敏感话题。

　　问:公务员队伍要更好地招人留人,有什么建议?

　　山东省安丘市人社局相关负责人:公务员队伍不仅要留住人,还要将为人民群众服务经验丰富的、优秀的人吸引到公务员队伍当中来。作为基层公务员队伍的管理部门之一,我们认为,一是推行职务与职级并行,提高基层公务员待遇薪酬水平,缩短职级晋升年限。二是加大对考核结果运用的力度,加强奖励措施,提高基层公务员争先创优的积极性。三是尝试定向招考公务员,把熟悉基层情况,有丰富基层工作经验的优秀分子吸收到公务员队伍中来。

　　赵光华:要把公务员变成普通职业,与其他职业一样,以职业的含金量、荣誉感来吸引人,谁喜欢稳定的工作就来,但别想着当官发财。

　　本报记者 潘俊强 杨文明 张文采访整理