【环球网综合报道】据台湾“中央社”4月14日报道,美国一名企业执行长昨日宣布,将自己的年薪由100万美元(约人民币620.88万元)降至7万美元(约人民币43.46万元),为公司员工加薪,希望凸显美国收入差异的严重问题,消息震撼美国社会与企业界。

　　处理信用卡支付的GravityPayments公司执行长普莱斯(DanPrice)13日对员工宣布,未来3年,从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪将调高至7万美元。在场员工难以置信,一片惊讶声中,以热烈掌声和尖叫回报。

　　位于西雅图的GravityPayments约有120名员工,平均薪资为4.8万美元(约人民币29.8万元),全公司70名员工薪资实时调高,其中约一半人员的收入翻倍。员工薪资大幅调帐,钱从哪里来?普莱斯自行调降百万美元年薪至7万,公司未来营利也将惠及员工。消息经报道后引起美国社会震撼,也成为华尔街的热门话题。

　　30岁的“帅哥”普莱斯,蓄胡留长发,长得有些像演员艾希顿库奇(AshtonKutcher),一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿。他对《赫芬顿邮报》表示:“美国贫富差距扩大,自大萧条后日趋严重,我不断思考这个现象,觉得时候到了,现在不解决要等什么时候?”

　　普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究,年薪7.5万美元(约人民币46.56万元)是人们感到幸福的标的,以及就业网站CareerBuilder的调查,收入达7万美元才有成功的感受,决定将员工收入提高至7万。

　　年薪一下少了93%,对普莱斯影响不大,他将继续开着车龄已12年的奥迪汽车出行,平常除了和朋友聚会之外也没多少开销,加上2004年创办公司早已存够。

　　他说,收入7万够生活,聚会能买单就好,当然有些牺牲,不过当公司获利达220万美元(约人民币1366万元)程度时,薪水也能提升,不也是一种自我激励的方法。(实习编辑:孙谦审核:谭利娅)