2014年,全国范围内的抽查核实启动,5名拟提拔中管干部被取消提拔资格。自1995年实施领导干部个人事项报告制度至今,20年间,官员填写的报告表格不断变化。与之相应的,对官员的约束越来越严。2015年,对干部选拔任用而言,“凡提必查”、“凡提必核”是新常态。

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　　领导个人事项报告抽查比例提至10%

　　新华社电 目前,全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作,并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”。

　　进一步加大抽查核实力度。一是扩大随机抽查比例。将随机抽查比例由目前的3%至5%提高到10%。二是从2015年1月起实行干部选拔任用“凡提必查”制度,对拟提拔为副处级以上干部人选,拟列为副厅级以上后备干部人选,以及转任重要岗位人选等,一律进行核查核实。

　　进一步强化抽查核实结果的运用。建立干部诚信档案。对查核发现不如实填报的情况,逐一进行登记,作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。重点针对故意欺瞒组织、不如实报告的行为,以及家庭房产、收入等“合法性”存疑的问题,明确政策界限,细化处理规定。发现存在未经核查就提拔重用干部,或者核查发现存在明显问题不按规定处理的,要严肃追究党委(党组)及其组织人事部门有关人员的责任。

　　抓紧修订《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。重点就领导干部个人有关事项报告的主体范围、报告内容的调整补充、查核结果的运用等进行完善。同时,修订完善领导干部个人有关事项汇总综合、抽查核实、结果处理等配套制度。