制度保障

　　从严从实管理监督干部

　　用一贤人则贤者毕至。2014年,我市围绕贯彻《干部任用条例》的要求以及培养选拔好干部的标准,先后制定出台了《关于加强干部队伍建设的若干意见》《关于市管干部选拔任用“两个提前”办法》等制度,为我市构建起了有效管用、简便易行的选人用人机制,切实破解了唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人的难题。

　　从严治党,重在从严管理干部。一年来,市委组织部按照中央和省委的有关部署要求,以严明纪律为重点,加强领导干部日常监督管理,启动了清理规范干部选拔任用有关文件、整治“三超两乱”、“裸官”、领导干部违规兼职等“7+3”专项整治工作,组织开展领导干部个人有关事项报告、核实等工作,让“为官不易”成为新常态。

　　源源不断培养大批年轻干部关系到党和国家事业薪火相传。市委组织部提出了实施市管党政后备干部千人选拔培养计划,继续推进“四个双向挂职”工程和年轻干部成长“墩苗计划”,选拔了11名优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市直单位担任副处级职务,选派11名市直单位优秀年轻干部交流担任乡镇(街道)党政正职,先后2批次公开遴选101名基层公务员到市直机关工作,为2016年县乡换届工作奠定坚实基础。

　　紧抓党建

　　夯实基层党组织根基

　　2014年底,市委礼堂举行了一场县(市)区委书记抓基层党建工作述职评议会。市委常委、部分市“两代表一委员”当考官,就各县(市)区委书记履职抓基层党建工作进行“考试”。随后,各县(市)区委也先后召开乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建工作述职评议会,推动形成层层抓落实的党建工作格局。

　　2014年,福州在夯实基层党组织根基方面下足了功夫,全市围绕贯彻落实《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》,强化各领域基层党组织建设。

　　这一年,通过深化“一十百”党建典型推进模式,全市221个基层党组织相对软弱涣散的“后进村”向“后劲村”转化。村集体经济不断发展壮大,“空壳村”进一步减少,乡村文明程度不断提升。

　　这一年,在“135”社区党建工作模式的推动下,229个党代表工作室成立为群众排忧解难,累计接待党员群众5067人次,收集意见建议3743条,协调各类问题2751个,9086名在职党员纷纷走进社区,6041个困难群众许下的“微心愿”全部实现。

　　这一年,全市非公企业党组织覆盖率达到71.9%,社会组织覆盖率达70%,党的工作实现了全覆盖。