福州新闻网3月4日讯 春节刚过,零售业的不少中高管又传出了跳槽的信息。事实上,不仅是今年春节后,近两三年来,福州晚报记者得知的这种跳槽信息越来越多,而且越来越频繁,其中不少人一年连跳好几次。面对这些信息,在一一回信道贺后,又不由地为他们甚至整个零售业担忧。

　　十几年前,因为福州的大型零售企业不多,企业管理层能选择的余地不大,所以整个行业的人员流动很小,很多企业的中高管在一家企业一呆就是六七年或更长时间,但近十几年特别是近年来,福州零售业发展速度越来越快,大型城市综合体不断增多,在原有十几家的基础上,去年又新开了五六家,零售业这种发展态势对管理人才的需求无疑大增,于是零售企业的中高管频繁跳槽就成了常态。

　　既然是跳槽,无疑要么职位升了一级,要么薪水上了个层次,或者两者兼得。而频繁跳槽,职位就不断上升,薪水也不断上涨。现福州零售业的很多高管,前两三年都还是主管级别,连续跳槽后,他们的薪水也跟着翻了好几倍,从原来的年薪几万元涨至几十万元。

　　对跳槽者来说,职位上升薪水上涨当然是好事,但据福州晚报记者的观察,这过程中也开始出现一些问题。众所周知,近年包括福州在内的国内各地零售企业,除了原有的一些商业大佬,还有很多是跨界投资商,特别是目前的大型城市综合体,很多都由原来的地产企业、超市、百货、家电企业甚至酒店企业开设,对投资者来说,进入一个毫无经验的新业态或更大体量的业态,就需要挖人,于是先开业的城市综合体就成为人才培训“基地”,不断向新开业的商城“输送”中高层管理人才。

　　“从老企业跳到新企业,不但职位和薪水都上了一个层次,而且很重要的是,有了相应的管理经验,到了新的平台,基本只要把原来企业的整套管理照搬就行,所以做起来就相对容易些。如果相反是向更大更高的平台跳,那结果恐怕也都是相反的。”很多零售企业的中高管在跳槽时都这么告诉福州晚报记者。当然,趋利避害是人性的本能,所以对跳槽者来说,这种想法和做法看似无可厚非。

　　然而,在很大程度上,这种企业人才的跳槽复制,其结果是造成众多商业项目的简单复制,这一点在目前福州零售行业已体现得相当明显,很多商场或城市综合体从入驻的企业到商城的经营定位都相差无几,于是各个商城的同质化竞争越来越严重,经营效益也不断下降。“很多人从简历看是经验丰富,但因为跳槽过于频繁,所以实际每到一个企业所学的只是皮毛,因此他们跳槽到一个新企业,会的也仅仅是简单复制,而难有创新之举。”福州一些人力资源公司的资深猎头分析,这种跳槽会损害到整个零售行业,同时也不利于跳槽者个人的长远发展。

　　目前在建或规划建设的大型商城,近几年福州还有数十个,其中今年计划开的就有四五家。如此多的大型商城同城竞争,要生存下来需要的就不再是简单的复制,而是创新和特色的经营管理,所以各企业的中高管们在跳槽前恐怕还得三思而后行,别只光顾着加薪升职。

　　(福州晚报记者 谢充灵)