三是关于案件查处不力的问题。一汽集团公司党委和纪委分别召开会议认真分析存在问题,制定具体措施。目前已将国资委移交的营销领域案件中,有关人员的问题线索移交司法机关。此外,针对中央巡视组交办和一汽集团公司收到的信访举报件,一汽集团公司纪委认真组织调查,一些案件已经查结,并对有关人员进行了分类处理。向司法机关移交了另外3件涉嫌违法的线索。

　　四是关于对“廉洁从业”测评较差的干部未进行诫勉或提醒谈话的问题。一汽集团公司党委严格执行干部管理制度,对连续三年廉洁从业测评差的高级经理进行了诫勉谈话。分析廉洁从业测评结果,综合研判,确定测评等级,对评价为较差的基层班子和相应的高级经理实施了提醒谈话,目前这些单位已全部报送整改计划。一汽集团公司正在修订《经理人员廉洁提醒谈话制度》,对谈话进行规范化管理。

　　五是关于教育监督管理不力,未对内部案件及时开展警示教育的问题。一汽集团公司纪委加大了警示教育力度,两个月来利用内部案例,在集团公司各职能体系和下属公司会议上进行内部案件通报和廉洁从业教育。与长春市汽车经济技术产业开发区检察院、纪工委联合建立了预防职务犯罪警示教育基地,2014年12月10日,首批对40名新提职的重点岗位经理人员进行廉洁从业教育。系统开展了“党纪、政纪、法纪”教育,并先期组织1304名现职经理人员进行了廉洁从业知识考试。制定了《一汽集团公司违纪违法典型案件通报制度》,对案件通报工作进行规范管理。

　　六是关于领导干部存在享乐思想、履职担当不够、自主发展滞后的问题。针对这一问题,一汽集团公司领导班子从政治理论学习入手提高思想认识,一汽集团公司党委中心组全体成员多次组织党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话和在群众路线教育实践活动总结大会讲话精神等专题学习,统一了思想。一汽集团公司党委要求班子成员必须牢固坚持“两个务必”要求,从主观上、根本上认识享乐主义、奢靡之风的危害性和严重性,增强班子艰苦奋斗、拼搏图强、发展自主的紧迫感。班子成员要从实际工作入手,认真研究制定一汽集团公司“十三五”发展规划,制定战略应对举措,加大对一汽自主产品的工作力度,具体措施纳入《中国第一汽车集团公司产品品牌战略规划》。一汽集团公司党委要求班子成员要集中精力聚焦对一汽未来发展有重要影响的自主企业,采取集体蹲点、特事特办等形式有针对性地解决自主事业发展中的瓶颈问题。