企业利用“才咖”平台举办空中宣讲会。东南网记者 张立庆 摄

　　网络招聘优势多 面试率尚待提高

　　“高校毕业生是‘稳就业’重点群体，疫情当前，‘云招聘’还是具有相当的优势的，这不仅对招聘企业负责，也对求职者负责。”黎明职业大学就业创业科科长洪柳华指出，毕业生只要在招聘平台上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，避免了招聘会现场拥挤、交流效果差、盲目性的问题。同时，洪柳华认为，网络招聘突破了时空限制，线上测评、笔试、面试、签约管理、入职都能在线上完成，对于企业和求职者，省去了时间和经济成本。

　　不过洪柳华坦言，网络招聘也依然存在企业热、毕业生较冷静的现象。“虽然网络招聘目前也可线上面试交流，但相对于现场面对面的交流，互动性仍然欠缺。毕业生只能通过网络方式查询企业信息、企业文化等，无法像线下招聘会那样给企业提供更多平台进行展示，让求职者更直观了解企业，企业也无法面对面考察求职者。”

　　“网上招聘可以避免疫情期间人与人的触碰，而且覆盖面更广，能吸引大批求职者投简历，但通过网络视频的方式求职者较为随意，网络面试可能不如面谈了解得那么详细。”泉州八仙过海旅游有限公司人力资源部负责人张敬东介绍。

　　福州外语外贸学院招生就业科副科长石峰表示，目前线上招聘大多由学校举办，企业参与数量、积极性也还不够，所体现出来的求职氛围并没有线下浓；毕业生参与度、面试率也有待提高，以学校举办的前两场线上招聘会为例，参与企业142家，提供岗位数10282人，学生投递简历数2637人。省人力资源和社会保障厅大中专毕业生就业工作中心主任黄海莺介绍，福建省今年2月以来，依托福建省毕业生就业公共服务网开展网络视频招聘会53场，上线招聘企业2645家，提供招聘岗位9.9万个，上线毕业生求职者4万余人，投递简历6848份，邀约面试735人，面试率达到10%。与以往线上招聘相比，比率有提高，但与线下招聘会相比还有较大差距。

　　“‘云招聘’有优势，也有不足，但仍然无法阻止它成为越来越主流的求职方式。”黎明职业大学创新创业学院院长黄两旺建议，应聘者应该尽早进入状态，多方了解；政府部门和学校，可以为招聘企业、应聘者提供就业支持和帮助，提高网络招聘成功率。