鼓励离职员工吃“回头草”

　　与此同时，TDK还鼓励离职的员工吃“回头草”。在很多企业，员工离职后若再返回，原先的工龄即被清零，也就拿不到相应的工龄补贴。

　　不过，TDK专门针对这类“回炉”的员工也出台了补贴措施，让他们回来后依然可以享受不同程度的补贴。

　　“这些员工可能因为各种原因离职过，但出去看了之后还是觉得我们公司好。对于公司来说，他们都是熟练工，都是公司珍惜的人才，所以公司欢迎他们再回来。”曾小姐说。

　　“真金白银”给奖励

　　一边是留住老员工，一边还要招来新人。采访中记者注意到，很多企业都在撒出“真金白银”去抢人。

　　在厦门TDK有限公司，老员工如果介绍一个新员工进公司，新员工干满6个月，老员工最高可获得2000元奖励。“按我们的经验，内部介绍的员工稳定性更高，比如老乡、亲朋好友一起在我们这工作，流失率相对就低一些，他们也更有归属感。”曾小姐说。春节过后，TDK每天都会迎来100多人面试，其中有二三十人都是内部介绍的，大部分人会留下来工作。为此，这种“老乡带老乡”的模式受到企业青睐。

　　快先森也从中尝到了甜头。“年后，我们招来的100多人中，有30多人都是老员工介绍来的，效果不错。成功介绍一个人，干满一个月（26天），我们就奖励老员工800元。”快先森负责人刘辉说。目前，在厦门工作的骑手基本都是外地人，以云南、贵州、四川、江西、河南等地的人居多。

　　在孔雀河，如果介绍一名钟点工，也可获得400元奖励。

　　专家说法

　　阶段性缺工矛盾仍然突出

　　那么，春节过后，厦门职场的总体用工和就业状况如何呢？

　　厦门市人社局有关负责人表示，首先，春节前后阶段性缺工矛盾仍然突出。临近春节时大量务工人员返乡过年，部分员工或将借机在城市及企业间跳槽，企业用工需求在2月中下旬将出现一个较大缺口。春节后一至两个月随着大量务工人员返厦就业，企业用工矛盾将得到逐步缓解。随着劳务输出地经济发展的持续提速，各地区鼓励老乡就近就地就业，这使得厦门市依靠劳务输出省激活本市人力资源增量的途径将越来越窄。

　　其次，劳动力供求总量将出现较大变化。一是我国新增劳动力总量已经开始出现负增长，劳动力总体向中西部回流。厦门作为劳动力输入型城市，劳动力供应量将减少，部分企业招工难的现象还会持续。二是厦门的薪资与内陆地区城市相比已不占优势，将直接影响厦门对外地劳动力的吸引力。三是制造业技术创新正在迎来自动化、智能化的一轮浪潮，厦门对重点产业技术改造“机器换人”实行优惠政策补贴，将对厦门企业用工产生一定影响。

　　第三，劳动力市场结构性矛盾依然存在。由于行业发展不平衡，缺工企业主要为电子、服装、餐饮等劳动密集型企业。厦门的劳动报酬水平偏低，不易吸引高薪的技术人才，也可能造成高科技人才短缺。

　　不过，厦门市的各类优惠政策将对企业用工产生良好效应。今年，厦门将出台实施新一轮促进就业和服务企业用工优惠政策，通过社会保险补贴、补差、岗位补贴及精准就业帮扶等政策，持续推进本市就业困难人员、农村劳动力和高校毕业生实现就业，并通过劳务输入基地、省内村居招聘网络建设、劳务协作奖励、劳务合作奖励政策和一系列就业服务等，继续增强厦门对外来务工人员的吸引力。